WVP

Vanaf 1 april 2002 is de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) van kracht. De overheid wil hiermee een extra stimulance geven aan het terugdringen van het ziekteverzuim en de WIA-instroom. De WVP is gebaseerd op een aantal artikelen uit het burgelijk wetboek, de ziektewet en de WIA.

Wanneer een werknemer een WIA-uitkering (beoordeling) wil aanvragen, moet deze werknemer het reïntegratieverslag inleveren bij het UWV. Een onderdeel hiervan is het Plan van Aanpak dat werkgever en werknemer samen moeten hebben gemaakt. Hierin staat vermeld hoe zij denken dat de werknemer het eigen werk "aangepast" kan hervatten. Wanneer hervatting in aangepast werk niet mogelijk is, dan is het plan gericht op ander passend werk bij de eigen werkgever. Mocht dit ook niet mogelijk zijn, dan is het plan gericht op passend werk bij een andere werkgever. Hiervoor is een arbeidsdeskundig onderzoek en advies noodzakelijk. Een dergelijk onderzoek en advies kan door Arbeidsdeskundig Adviesbureau Tebbens uitgevoerd worden.

In het kader van de WVP benoemt de werkgever een case-manager. Deze bewaakt het verdere proces.

Voor een uitgebreidere uitleg over de WVP (Powerpoint) verwijzen we graag naar de website van Laboralis www.laboralis.nl.